童工

　　这个是禁区，任何客户都这样

　　未成年工

　　劳动局登记、备案体检等。

　　强迫劳工

　　企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁;

　　歧视

　　企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;

　　结社自由

　　企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预;

　　职业健康安全

　　企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

　　薪酬

　　企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：

　　a.每周工作48小时外加加班12个小时，

　　b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。

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