Amazon亚马逊验厂审核工时制度要求

亚马逊审核工时制度存在两种方案

一、综合计算工时：

年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数

全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）；

全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）；

全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）；

经批准后实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。亚马逊验厂规定工厂员工的工时需做到每工作六天休息，如果员工工时达到连续两周则必须需要休息两天，不允许员工工时连续超过。

二、基本工时制度：

在工作日，只要工时超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。

企业依法安排员工在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，应支付员工不低于劳动合同规定的员工本人每日或每小时工资标准的200%。

补休必须在一个支付周期内提供。

工厂旺季：亚马逊验厂规定工厂一年有不超过四个月的繁忙期。工人每周工时不能超过72小时，工厂也需要到当地劳动局申请和批准。

工厂闲时：亚马逊验厂工时不能超过60小时。工厂首先需要到当地劳动局申请，每三个月申请一次。

深圳九域有的考勤系统，能针对验厂的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的软硬件解决方案，拥有一支高水准师，已近千家企业通过各个审核公司的验厂审核、质量体系审核、近年来美国海关等审核。

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