1)雇佣童工，不能聘用青少年和18岁以内青少年儿童在晚上或在风险的情况下工作方面;

　　2)驱使工作中中合并并不是人道主义精神工资待遇; 严禁强制性人力资源、受拘押人力资源和不情愿的犯罪嫌疑人人力资源;

　　3)职业健康检查与安全性能; 要给予食品卫生安全的办公环境，并要取决于该行业的广泛基本知识和一切不同寻常风险性源;

　　4)推卸责任的权益，试着行贿审核员;故意在供应链管理中作出虚假陈述;

　　5)严禁虐待或惩罚或谩骂职工：严禁应用人身安全虐待或惩罚、或以人身安全虐待相威胁、性侵犯或其他搔扰及其恶言或别的方式的吓唬;

　　6)严禁岐视个人行为：采用不可或缺的管理体系防止或清除岐视。

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