现时，WRAP认证计划已经获多个着名品牌认可，预期将有更多零售商和品牌广泛接受WRAP。无可置疑，道德生产将会是品牌和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。

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WRAP验厂原则及工作时间规定

每日工作小时及每星期日数不得超过生产制造商所在国的法定限制。除非因要应对紧急业务需要，缝制产品制造商须每星期为职工提供一日休息。

工厂原则：

公司遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。

实施细则：

1、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》

（1994）第36条规定：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度及《国务院关于职工工作时间的规定》（1995）第3条规定标准工作日：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》37条规定：对计件工作日所作的规定如下：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。据这一规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计件报酬标准。而合理的劳动定额，应当以职工在一个标准工作日（每日8小时）或标准工作周（每周不超过44小时）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，超过这个标准就等于延长了工作日时间，侵犯了职工的休息权。由公司工会、办公室负责制订公司工作和休息时间。

2、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》

第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。WRAP验厂《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。各分厂、部门负责根据公司工作和休息时间的规定制订生产计划，合理安排工人的工作和休息时间。

3、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》

第39条规定：企业因生产特点不能实得本法第36条、第38条规定的，经当地劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。遇有特殊情况（应急业务需要）而需延长加班时间时，由办公室负责向当地劳动局申请，获得劳动局书面同意，职工在《自愿加班声明书》上签字确认方可，不得强迫工人加班。

4、为配合原则六的实施，公司根据第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》验厂辅导

第38条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其它休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》(1999)第2条规定全体公民放假的节日（1）新年：放假1天（1月1日）；（2）春节：放假3天（农历正月初一日、初二日、初三日）；（3）劳动节：放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；（4）国庆节：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。第3条规定部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（限于妇女）：放假半天（3月8日）；（2）青年节（14周岁以上的青年）：放假半天。第6条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。由各分厂、部门负责合理调度安排生产，确保所有职工能得到其规定的休息。

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