现时，WRAP认证计划已经获多个着名品牌认可，预期将有更多零售商和品牌广泛接受WRAP。无可置疑，道德生产将会是品牌和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。

    通过WRAP，给自己一个生存的机会。WRAP可以使您在竞争中免遭淘汰，提升管理水平，规避商业风险。届时选择一个正确的咨询机构为工厂提供最完美的解决方案来通过验厂，肯定会为工厂起到事半功倍的效果。

WRAP验厂审核如何避免出现歧视问题

歧视是WRAP审核标准中零容忍项目，而一般企业往往不懂如何去处理这类问题，一个不小心就会被KO掉。其实能做到以下16条内容基本上是没有什么问题了，一起来看看吧！

1. 性骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室）

2. 性骚扰法副本（在人事处政策档案中或管理办公室）

3. “敞门”政策（在人事处或管理办公室政策档案中）

4. 发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处政策档案中或管理办公室）

5. 雇员意见调查结果（在人事处政策档案中或管理办公室）

6. 经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款

7. 圆桌会谈或讨论政策（在人事处政策档案中或管理办公室）

8. 雇员投诉热线电话

9. 新雇员工作教育谈话（人事处新雇员面试档案）

10. 雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）

11. 法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）

12. 外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）

13. 相符的国际人权大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）

14. 少数民族刊物

15. 少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录

16. WRAP生产原则符合性政策（在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）

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